Com a possibilidade de suspensão do plano de retomada gradual do trabalho presencial na UFABC, e volta de 100% da comunidade às atividades presenciais, o SinTUFABC agendou reunião da mesa de negociação com a Reitoria da UFABC, realizada dia 18 de março (sexta-feira).
Do ponto de vista da Coordenação do SinTUFABC, é necessário considerar o plano de retomada gradual do trabalho presencial para termos mais segurança, já que a pandemia de Covid-19 ainda não finalizou.
Nosso trabalho presencial com a comunidade é importante. Contudo, o plano de retomada reflete uma mobilização coletiva de servidores e discentes, pois foi construído democraticamente nos setores e nas instâncias deliberativas no último período.
Deste modo, se for preciso sua atualização para avançar a retomada presencial, é necessário abrir o debate na comunidade UFABC e não simplesmente suspender o plano de retomada gradual.
Propusemos que o Comitê de Planejamento de Ações de Gestão ao Coronavírus deve ter papel na atualização do plano, pois as diretrizes seriam tomadas com base em evidências científicas e não somente nas definições do Consuni. Consideramos que seria danoso para a comunidade suspender o plano de retomada sem considerar o Núcleo de Monitoramento e Testagem, que embasa protocolos de biossegurança e contribui tanto para a UFABC quanto para a comunidade da região do ABC.
Os pontos do plano de retomada presencial que levamos para a negociação que levantamos por considerarmos importantes para TAs da UFABC são os seguintes:
- Testagem obrigatória para 100% de servidores e terceirizados, cujo controle deve advir da Sugepe de modo a garantir efetivo mapeamento de membros da comunidade;
- Apresentação de comprovante vacinal por parte de toda a comunidade, estudantes e servidores pra entrada na UFABC;
- Continuidade do trabalho remoto a servidores que fazem parte do grupo ampliado de risco, incluindo-se mães de crianças de até 4 anos;
- Garantia de trabalho remoto a servidores cujo trabalho assim pode ser exercido, de modo a ter diminuição de circulação de pessoas na UFABC;
- Uso obrigatório de máscaras de alta filtragem (PFF2 ou N95) em todos os ambientes da UFABC;
- Limite de permanência de até 5 horas consecutivas de trabalho presencial e cumprimento da outra parte da jornada de trabalho de modo remoto, pelo fato de não ser possível fazer refeições na UFABC, pois nossas copas não são suficientes em quantidade e com condições sanitárias para quem trouxer refeição de casa, e para evitar a super lotação dos restaurantes do entorno, o que aumentaria a probabilidade de contaminação por coronavírus da comunidade.
Enfatizamos a importância da participação de servidores TAs na definição dos rumos do plano de retomada e que deve haver ampla consulta durante o quadrimestre, antes do retorno presencial proposto pela Reitoria para o 2º quadrimestre de 2022.
Coordenação Executiva SinTUFABC
